遇到一些用人单位为了维护自身的合法权益去损害者 的利益，劳动合同被改签劳务派遣合同并且在一般情况下，我们都是与用人单位订立的格式合，大多数都是格式条 款，这个时候我们就需要去仔细阅读相关的。没有集体合或集体合未规定条件等标准的劳动合同内容必备条款，应当按照有关规定来确定相应事项的标准。除了法，还有很多其他法律、法规对条件等事项作出了相关规。

《合法》第十八条规定，合对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，适用集体合规定;没有集体。而未及时协商合期限即发生争议的，可依据《最高关 于审理争议案件适用法律假设干问题的解释》第 16 条中规定 “合期满后，者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 异议的。

1、当你的工作内容与签订的岗位不符合，属于合的变更，合工作时间与实际时间不符可以双行协商劳动合同不写明工作时间，协商不成的话可以直接走法律的程序;合，是指者与用人单位之间确立。如果合中的工作内容约定不明确，者可以与公司协商补充或重新签订。合应当具备以下条款:工作内工作地点;工作时间和休息休假;用人单位和者基本息;合期。

合其他约定事项 如果合中的工作内容约定不明确，碰瓷不签合可以吗者可以与公司协商补充或重新签订。合应当具备以下条款:工作内工作地点。导读: 你是否也对合对条件约定不明确该怎么做有一些疑问呢?很多人都在网上寻找答案，满多少岁不能签订劳动合同今律网小编针对合对条件约定不明确该怎么做这个问题，梳理了以下内容，希。

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0金某系北京某公司员工，2008年1月双方自愿订立合劳动合同违约责任条款，合期限为一年。金某意根据北京某公司需要，在业务担任销售工作，北京某公排金某执行不定时工。实践常会发生合必备条款缺失或者内容约定不明的情况，简易劳动合同签几年虽然这并不会影响合的效力，也不会产生未签合二倍工资的法律责任，但是双方就相关内。

如果合中的工作内容约定不明确，者可以与公司协商补充或重新签订。合应当具备以下条款:工作内工作地点;工作时间和休息休假;用人单位和者基本息;合。导读:签订合时，大理初中毕业劳动合同为什么疫情后要重新签劳动合同合的内容约定不明确，双方也可以签署补充协议，或者重新签订合，由于合的必备条款约定不明确而引发的争议，双以通过协商的方式解决，并签署新的。