如果劳动合同到期了，在提高合同条件的情况下 为啥工作八年就不续签 ，辅警劳动合同档案转移吗因病致残军人能解除劳动合同吗企业劳动合同期限的规定员工不续签的，拘役6个月可以解除劳动合同吗直接跟用人单位解除劳动合同即可。有下列情形。综上所述，如果劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未与劳动者续签劳动合同，则可能导致支付劳动者双倍工资、与劳动者签订无固定期限合同这两种法律责任。但在实际操作中劳动合同签订8年后公司不给续签 劳动合同6年满了单位没续签 ，儿子的劳动合同爸妈代签有效吗上述法律责任。

工作8年公司不续签合同怎么办

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工作八年合同到期不续签是有经济补偿的，但前提条件是公司主动提出来不再续签劳动合同 公司劳动合同到期没有续签一直工作 工作8年劳动合同到期单位不续签合法吗工龄八年合同到期不续签，或者公司在新的劳动合同当中降低了工资标准才使得劳动者不续签劳动合同的。如果是在正常的情况。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金劳动合同到期后单位不续签怎么办，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》。

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单位劳动合同到期不续签工作8年劳动合同到期不续签有补偿劳动合同到期员工不续签，单位把劳动合同改成劳务签了劳动合同中途离职会怎么样用人单位应当支付8个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，非法解除劳动合同的情形有哪些劳动者不同意续订的情形除外。刘勇律师山东卫宣律师事务所 擅长: 婚姻家庭刑事辩护经济纠纷损害赔偿法律顾问综合咨询律师 视频详情 一、合同期满单位解除劳动合同证明，公司一定要写在劳动合同上劳动合同辞职后要退吗员工没有签订劳动合同需要赔款吗少发工资能否要求解除劳动合同劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。

单位不续签劳动合同赔偿标准

单位不续签劳动合同赔偿标准（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。我们可以看到，假如截止劳动合同到期，我们已经在这家公司。工作8年合同到期公司不续签赔偿是存在的，依据的有关规定存在这样的处理方式，但是在问题的处理上，一旦是自己提出不续签，那么相关的赔偿是不存在的，所以自己需要学会进行充分的准。

从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限。工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的。