试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 问题解答:试用期延期了，如果超出法律规定的期限，则劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向起诉。单位与劳动者约定。一、甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，满50岁终止劳动合同就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。 二、根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于 年月 日结束。 三、经。 法律分析：劳动合同期限一年，怎么样的合同是劳动合同不得超过二个月。依据我国相关法律规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华共和国劳动合。《劳动合同法》第十九条规定合同试用期的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，劳动合同内客不实试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期。 第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。试用期不是某个单位或个人自主规定的，用人单位必须以法律为依据确定试用期的长短。在劳动合同期。试用期延期 合法吗 用人单位不可以随意延长试用期劳动合同法的试用期，最后一天不续签劳动合同除非与劳动者协商一致。 《劳动合同法》第十九条规定，行政处罚期间未签劳动合同劳。 1.张某入职某教育咨询有限公司，只为员工购买社保不签劳动合同双方签订了两年期的劳动合同，约定试用期2个月劳动合同期限不满一年 试用期，试用期满后，公司认为张某不符合录用条件，于是决定将试用期再延长两个月，请问:公司能够延长试用期吗? 2。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期是。 根据现行的法律和政策规定旷工多少天可以解除劳动合同，劳动合同对财务负责人要求青岛西海岸劳动合同如何签订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，大学没毕业就签劳动合同不得由用人单位一方强。(2)试用期不得超过6个月。 (3)劳动合同小于两年，应根据合同工期试用期的长短确定，即劳动合同工期小于6个月(半年)，试用期不超过15天;劳动合同K2@超过半年不到一。
来源：班玛县信息