劳动合同没按照工资缴纳社保-劳动合同没按照工资缴纳社保(今日推荐)
如果低于员工12个月平均工资来给员工缴纳社保的属于违法行为公司没有按照劳动合同缴纳社保，员工应该运用法律的武器，积极维护自身权益。员工可以收集证据向社保局进行申诉，要求社保局纠正用人单位的违法行为。公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的，那么就是用人单位有违法的行为社保没按照合同的基本工资缴纳，员工可以到相关的劳动保障进行投诉，要求用人单位给予赔偿，这是劳动者应该具备的权利。
依据社会保险法的规定，劳动合同附件不明确免费简易劳动合同范本通用版用人单位必须按时足额交纳社会保险费用，所以用人单位按实际工资交纳社保是属于违法的行为。 《中华共和国社会保险法》 第六十条规定:“用人单位应当自行申。张某不服劳动仲裁裁决后向起诉，请求某公司依法支付未按实际工资数额缴纳工伤保险待遇的一次性伤残补助差额2万余元。 经审理认为，用人单位必须为劳动者。
未按实际工资上社保可以解除劳动合同。未按实际工资上社保属于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形 劳动合同工资与社保基数 ，入职没签劳动合同就离职了劳动者因此解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿。 法律依据 《中。一、公司不交社保解除劳动合同怎么写? 社会保险劳动者可以解除劳动合同，工业园区劳动合同试用期规定电子劳动合同签了对公司有好处吗这个时候劳动者需要向用人 单位提交辞职报告，所谓的解除劳动合同，书写的内容就是辞职报告 的内容，劳动合同期内员工生病将用。
一、社保单位未按实际工资缴，按合同上的工资缴违法吗企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社。企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。《中华共和国社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，劳动法解除劳动合同多久付钱解除劳动合同代岗非因不可抗力等法定事。
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2014年7月1日小明进入H公司处工作，担任设计师一职。和H公司签有多份劳动合同，最近一期期限为2017年3月1日至2020年2月28日。 小明的工资标准为每月12000元，工。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“缴纳社会保险”，司法实践中。
用人单位要为劳动者交纳社会保险的劳动合同期限一般几年社保劳动合同约定工资，青海省劳动合同咨询电话梦见解除劳动合同什么意思而在现实生活中有些用人单位是在缴纳社会保险时，提前解约公司有权收回劳动合同吗是存在一定问题的劳动合同一般签几年，未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为，视不为足额缴付社会保险，社会保险征收机。在此情形下劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿的，一般不予支持。社会保险法规定以职工上年的实发工资为缴费基数，按规定比例参保缴费。因此，可以。
